90 Sekunden, kein Lebenslauf nötig. Wir nehmen nur die Besten — bewerben darf sich jeder.
200+betreute Mandate
20.000+Anfragen / Monat
14+Fachbereiche
seit 2019Office an der Weser
Unser Office an der WeserAuszeichnung auf der BühneBesprechungsraum bei Spread UpArbeitsplätze im OfficeEmpfang bei Spread UpEinblick in eine Live-OPVideoproduktion im klinischen UmfeldKonferenzbühneArbeit in der Praxiswelt
Warum wir einstellen
Wir suchen die Besten, um unsere Marktposition konsequent weiter auszubauen.
Wir wollen mit Menschen arbeiten, die Verantwortung übernehmen, hohe Ansprüche an die eigene Arbeit haben und Ergebnisse nicht dem Zufall überlassen. Wenn du mitgestalten willst, statt nur Aufgaben abzuarbeiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Die ehrliche Frage
Du hast bereits einen guten Job. Warum solltest du wechseln?
Wahrscheinlich läuft es gerade. Du bist eingearbeitet, das Team ist in Ordnung, das Gehalt geht klar.
Genau deshalb bleiben die meisten — nicht aus Begeisterung, sondern weil es keinen Anlass gibt zu gehen. Bis zu dem Montag, an dem dir auffällt, dass du deine nächsten drei Jahre schon kennst.
Wo du heute wahrscheinlich stehst
Deine Ideen gehen durch drei Ebenen, bevor jemand entscheidet
Die nächste Position ist besetzt — und bleibt es die nächsten Jahre
Gehalt steigt nach Betriebszugehörigkeit, nicht nach Ergebnis
Du verwaltest ein System, das jemand anderes gebaut hat
Am Freitag weißt du nicht genau, was diese Woche eigentlich besser geworden ist
Zwischen dir und der Geschäftsführung liegen zwei bis drei Ebenen
Fehler kosten mehr als Initiative bringt — also macht niemand den ersten Schritt
Deine Kunden kennst du aus dem Ticketsystem, nicht aus dem Gespräch
Was hier anders läuft
Du sitzt ab Tag eins mit der Geschäftsführung am Tisch — es gibt keine Ebene dazwischen
Wir wachsen, also entstehen Führungsrollen, statt frei zu werden
Wer liefert, verdient mehr — messbar, nicht nach Bauchgefühl
Du baust mit, statt zu verwalten. Deine Handschrift bleibt im System
Freitags siehst du in den Zahlen deiner Mandanten, was deine Woche bewirkt hat
Zwischen dir und der Geschäftsführung liegt ein Schreibtisch
Entscheiden ist erwünscht. Ein Fehler kostet weniger als drei Wochen Abwarten
Du sprichst selbst mit Chefärzten und Inhabern, nicht über drei Stationen hinweg
Direkter Draht nach oben
Keine Zwischenebene, kein Abstimmungsmarathon. Du arbeitest direkt mit den Geschäftsführern an Mandaten, über die andere nur in Case Studies lesen.
Gestalten statt abarbeiten
Prozesse, Playbooks, Tools — vieles davon ist noch nicht geschrieben. Wer es besser kann, schreibt es. Deine Version wird dann Standard für alle.
Ein Umfeld, das zieht
Leute, die abends noch über einen Funnel diskutieren, weil es Spaß macht. Kein Dienst nach Vorschrift, aber auch kein Ellenbogen — wir gewinnen zusammen.
Mit diesen Menschen arbeitest du
Unsere Mandanten über die Zusammenarbeit
Chefärzte, Praxisinhaber und Klinikverantwortliche, die sonst niemandem ihre Zahlen zeigen. Genau diese Gespräche führst du hier — ab dem ersten Monat.
Xuan Vinh NguyenPraxisinhaber · über die Zusammenarbeit mit Spread Up
Dr. Eduard KarstenKlinikverantwortlicher · über die Zusammenarbeit mit Spread Up
Offene Positionen
Wir besetzen laufend neue Rollen
Unser Team wächst mit unseren Mandaten. Diese Positionen sind aktuell ausgeschrieben, weitere kommen fortlaufend dazu. Alle Stellen unbefristet und vor Ort in Bremen.
Operations
Backoffice & Büroorganisation (m/w/d)
Du hältst der Geschäftsführung den Rücken frei. Belege, Rechnungen, Termine, Post, Ablage — alles, was sonst liegen bleibt, läuft bei dir sauber und ohne Nachfragen durch.
Bremen · vor OrtTeilzeit 15–20 hunbefristetStart: sofort
Büroorganisation: Post, Termine, Bestellungen, Dokumentenablage
Zuarbeit: direkte Unterstützung der kaufmännischen Geschäftsführung
Was du mitbringst
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Praxis
Sorgfalt, mit der Zahlen und Fristen verlässlich stimmen
Diskretion — du siehst Verträge, Zahlen und Gehälter
Nichts für dich, wenn
du Aufgaben nur abarbeitest, wenn jemand sie dir zuweist. Diese Rolle lebt davon, dass du Dinge bemerkst, bevor sie jemand anspricht.
6 Fragen · ca. 90 Sekunden · Antwort in 5 Werktagen
Performance Marketing
Werkstudent Performance Marketing (m/w/d)
Du setzt die Kampagnen um, die unsere Mandanten wachsen lassen: Meta Ads, Landingpages, Tracking, Skripte — nach einem Playbook, das nachweislich funktioniert. Der schnellste Weg, Performance Marketing wirklich zu lernen.
Bremen · vor Ort20 h / WocheWerkstudiumÜbernahme möglich
Dein Verantwortungsbereich
Kampagnen: Meta-Ads-Kampagnen und Tracking nach Playbook aufsetzen
Landingpages: Seiten bauen, testen und nach Zahlen verbessern
Creatives: Skripte und Werbetexte vorbereiten, Freigaben nachhalten
Was du mitbringst
Immatrikulation, Fachrichtung zweitrangig
Schnelle Auffassungsgabe und Lust auf Verantwortung ab Woche eins
Erste Berührung mit Meta Ads, Webflow, Figma oder KI-Tools ist ein Plus, kein Muss
Nichts für dich, wenn
du einen ruhigen Nebenjob suchst. Hier gehen echte Werbebudgets über deinen Schreibtisch, und Ergebnisse sieht der Mandant jede Woche.
6 Fragen · ca. 90 Sekunden · Antwort in 5 Werktagen
Vertrieb · Inbound
Vertriebsmitarbeiter Neukunden (m/w/d)
Du sprichst mit Praxisinhabern, Chefärzten und Klinikgeschäftsführungen, die sich selbst bei uns gemeldet haben. Keine Kaltakquise, keine gekauften Listen — ausschließlich Anfragen aus unseren eigenen Kampagnen.
100 % Inbound · keine KaltakquiseBremen · vor OrtVollzeitFixum + Provision
Dein Verantwortungsbereich
Erstgespräche: eingehende Anfragen qualifizieren und Termine setzen
Closing-Support: Unterstützung bei Abschlüssen und Vor-Ort-Terminen
Was du mitbringst
Erfahrung im beratungsintensiven Verkauf, gerne am Telefon
Sicheres Auftreten auf Entscheider-Ebene
Disziplin in der Nachverfolgung — der Abschluss liegt selten im ersten Gespräch
Nichts für dich, wenn
du Zahlen als Kontrolle empfindest. Jede Woche ist messbar — für uns ist das der Reiz, nicht die Drohung.
6 Fragen · ca. 90 Sekunden · Antwort in 5 Werktagen
Keine passende Position dabei?
Wir schaffen Stellen für Menschen, nicht Menschen für Stellen. Wenn du überzeugt bist, dass du uns weiterbringst, nimm denselben Weg und schreib im Motivationsfeld, wo du den größten Hebel siehst.
Was du bekommst
Damit Leistung möglich ist
Obstkorb und „dynamisches Team“ stehen hier bewusst nicht. Das sind die Dinge, die wir tatsächlich bezahlen.
13. Gehalt ab dem ersten Jahr
Ab zwölf Monaten Zugehörigkeit ein volles dreizehntes Monatsgehalt — zusätzlich zu Erhöhungen, die sich an deinen Ergebnissen orientieren und nicht am Kalender.
ohne Wenn und Aber
ETF-Sparplan mit Zuschuss
Deine vermögenswirksamen Leistungen fließen in einen ETF-Sparplan. Du baust ab dem ersten Monat Vermögen auf, nicht erst mit vierzig.
Firmenfitness deutschlandweit
Training in Top-Studios, Schwimmen, Sauna, Kurse — bundesweit über Epassi. Den Beitrag übernehmen wir vollständig.
Firmenwagen nach der Probezeit
Für die Rollen, bei denen er zum Aufgabenprofil gehört. Marke und Modell klären wir offen im Gespräch.
Red Bull Flatrate
Der Kühlschrank ist immer voll. Klingt nach einer Kleinigkeit, ist aber ehrlicher als jeder Obstkorb.
High-End-Equipment & Team-Events
MacBook Pro, höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl — ab Tag eins. Dazu Team-Events, die den Namen verdienen.
MacBook Pro
Die genannten Marken sind Produkte und Dienstleistungen, die wir für unser Team einkaufen. Es besteht keine Kooperation, Partnerschaft oder sonstige geschäftliche Verbindung zu den Markeninhabern; alle Marken- und Bildrechte liegen bei den jeweiligen Eigentümern.
Unser Netzwerk in DACH
Wir arbeiten mit den renommiertesten Praxen, Praxisketten und Kliniken in DACH
Häuser, die in ihrer Region den Ton angeben — und deren Zahlen sonst niemand zu sehen bekommt. Jeder Punkt auf dieser Karte ist ein aktives Mandat. Ab Tag eins arbeitest du an genau diesen Konten mit, nicht an internen Testprojekten.
Häufige Fragen
Was Bewerber uns oft fragen
Ich bin aktuell ungekündigt. Erfährt mein Arbeitgeber davon?
Nein. Deine Bewerbung liest ausschließlich die Geschäftsführung, wir sprechen mit niemandem über laufende Gespräche und kontaktieren keine aktuellen Arbeitgeber ohne deine ausdrückliche Freigabe.
Kann ich remote oder hybrid arbeiten?
Unsere Stellen sind vor Ort in Bremen. Nicht aus Prinzip, sondern weil wir bei der Abstimmungsdichte, die unsere Mandate brauchen, am selben Tisch schlicht schneller sind. Einzelne Tage im Homeoffice sind nach der Einarbeitung kein Problem.
Wie schnell kann ich hier Verantwortung übernehmen?
Sobald du sie tragen kannst. Werkstudenten setzen bei uns nach wenigen Wochen eigene Kampagnen auf, im Vertrieb führst du nach der Einarbeitung eigene Gespräche. Wir warten nicht auf Beförderungszyklen.
Was, wenn ich aus einer anderen Branche komme?
Kein Ausschluss. Wir haben Leute eingestellt, die vorher nichts mit Healthcare oder Marketing zu tun hatten. Entscheidend sind Auffassungsgabe, Verbindlichkeit und der Wille, schnell besser zu werden.
Wie lange dauert der Prozess insgesamt?
In der Regel zwei bis drei Wochen vom Formular bis zum Angebot. Wenn es bei dir schneller gehen muss, sag es im Motivationsfeld — dann machen wir es schneller.
Brauche ich für die Bewerbung Lebenslauf und Zeugnisse?
Für den Start nicht. Sechs Fragen reichen. Unterlagen kannst du später nachreichen, wenn wir ohnehin miteinander sprechen.
Bewerbung · Spread Up
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Frage 1 von 6
Für welche Position bewirbst du dich?
Warum ich das frage: Jede Rolle liest bei uns jemand anderes. So landet deine Bewerbung sofort bei der richtigen Person statt in einem Sammelpostfach.
ca. 90 Sekundenkein Lebenslauf nötigvertraulich
Frage 2 von 6
Wie viel Erfahrung bringst du in diesem Bereich mit?
Warum ich das frage: Antworte ehrlich. Wir haben Leute eingestellt, die bei null angefangen haben, und Leute mit zehn Jahren Erfahrung abgelehnt. Die Antwort entscheidet nichts, sie sagt uns nur, worüber wir im Gespräch reden.
Frage 3 von 6
Wann könntest du starten?
Warum ich das frage: Wir planen Mandate Monate im Voraus. Ein späterer Start ist kein Ausschluss — wir müssen es nur wissen, bevor wir den Prozess starten.
Frage 4 von 6
Was reizt dich an Spread Up am meisten?
Mehrfachauswahl möglich.
Warum ich das frage: Menschen bleiben, wenn sie das bekommen, weswegen sie gekommen sind. Deine Antwort bestimmt, worüber wir im Gespräch als Erstes sprechen.
Bitte wähle mindestens eine Antwort.
Frage 5 von 6
Warum du?
Zwei bis drei Sätze reichen völlig.
0 / mindestens 40 Zeichen
Warum ich das frage: Das ist der Teil, den ich selbst lese, bevor ich entscheide, ob wir telefonieren. Schreib, wie du redest — Formulierungskunst bewerten wir nicht.
Bitte schreib uns noch ein paar Sätze mehr.
Letzter Schritt
Wohin dürfen wir antworten?
Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen — auch bei einer Absage.
Warum ich das frage: Damit wir dir antworten können — auch bei einer Absage. Deine Angaben gehen an niemanden außerhalb von Spread Up, und wir melden uns nie bei deinem aktuellen Arbeitgeber.
Bitte fülle die Pflichtfelder aus und bestätige die Einwilligung.
Bewerbung ist raus.
Wir haben deine Angaben erhalten und melden uns innerhalb von fünf Werktagen — auch, wenn es diesmal nicht passt.
Unterlagen nachreichen
Lebenslauf, Zeugnisse, Portfolio oder Referenzen kannst du — wenn du magst — separat an info@spreadup.de schicken. Für den nächsten Schritt ist das nicht nötig.
Vertraulich behandelt
Datenschutz-Einstellungen
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig.
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